为深入贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》要求，严格对标对表中国石化党组工作部署，高桥石化公司党委提高政治站位、强化政治担当，坚持上级部署第一时间传达、工作方案第一时间细化、推进举措第一时间落地，以严密组织、严实推进、严督实导，推动基层党组织基本培训机制不折不扣执行、全面规范落地、常态长效推进，切实把中央精神和上级要求转化为加强党员教育、建强战斗堡垒、助推高质量发展的实际成效。

一、在系统部署上发力，拧紧“一贯到底”的责任链条

牢牢把握持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动的根本要求，紧扣集团公司“落实落细基层党组织基本培训机制”工作部署，公司党委坚决扛起主体责任，着力构建“党委统筹抓总、二级单位衔接推进、基层支部落地执行”的三级责任链条，为基本培训全面规范、高质有序开展提供坚强组织保障。

一是强化顶层设计，把稳统筹推进方向。公司党委第一时间召开专题党委会，传达学习集团公司党组关于基层党组织基本培训机制的工作精神与部署要求，迅速统一思想、凝聚共识。及时成立专项工作领导小组，党委主要领导带头研究部署、带头推动落实。研究制定实施方案时，结合公司实际量体裁衣，明确目标任务、实施路径和工作标准，构建形成党委统一领导、党群部门牵头抓总、各单位党组织分工负责、基层党支部具体落实的上下贯通、齐抓共管工作格局，确保培训工作方向不偏、力度不减、规范有序。

二是强化中间传导，畅通贯通落实渠道。公司党委在印发实施方案后，第一时间组织机关党支部书记、基层单位党总支书记及综合管理室负责人开展专题培训，紧扣培训机制、核心内容、关键环节、规范流程进行系统解读、精准辅导，为基层规范开展培训提供清晰指引。各基层单位党总支及时抓好承接落实，对所属党支部书记开展再动员、再培训、再细化，推动上级精神、工作要求、操作规范一贯到底、直达末梢，确保培训工作标准统一、要求一致、执行到位。

三是夯实支部根基，凝聚落地落实动能。各基层党支部切实履行直接组织实施责任，党支部书记认真履行第一责任人职责，严格对照基本培训要求，充分依托“三会一课”、主题党日等载体，抓实抓细学习组织、过程管理和成效落实，推动基本培训覆盖到每一个支部、每一名党员，真正形成责任层层压实、任务逐级落地、执行环环相扣的良好工作局面。

二、在精准施教上发力，构建“有效覆盖”的学研模式

紧扣党建引领保障企业高质量发展的核心要求，坚持“学思用贯通、知信行统一”，着力构建“分类覆盖、创新模式、以上率下”的学研新生态，推动学习研讨从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升，切实将学习成效转化为推动二次创业的强大动能。

一是分类精准施策，确保全面覆盖。严格落实分类施策工作要求，结合公司党员岗位特点、工作作息规律等实际情况，依托“三会一课”、主题党日等载体，推行差异化学习模式，精准匹配不同群体党员的学习需求，保障学习实效。坐班党员以党支部为单位组织集中学习，引导党员深入开展研讨交流，营造浓厚学习氛围；倒班轮班党员通过优化排班、分批分时、小范围集中实现学习全覆盖，确保每一名党员都能参与学习、提升能力，实现共同进步、共同提升。

二是创新学习模式，激活学习实效。在传统培训念文件、看视频基础上，提炼视频学习核心要点、梳理逻辑框架，制作简洁重点突出的PPT课件并搭配图文解读，方便基层党员反复学习、加深理解，帮助党员学懂弄通、牢记运用，切实将培训知识转化为履职能力。同时，将基本培训与“二次创业、奋斗有我”专题形势任务宣讲深度融合，打造贴合企业发展的培训课堂，紧密对接集团二次创业部署，结合基层岗位实际，用通俗语言和鲜活案例，明确二次创业的时代背景、核心任务和实践路径，引导党员融合学习成果与岗位实践，以学促干，将学习成效转化为破解难题、推动发展的实际能力，为二次创业凝聚合力。

三是坚持以上率下，联学示范引领。公司党委班子以身作则、率先垂范，结合“双示范”党支部创建，深入推行“领导联点、支部联学”机制，组织公司领导所在党支部与联系基层党支部结成共建对子，常态化开展联学共建。领导干部以普通党员身份参与支部学习研讨，带头交流体会、谋划举措，带头结合岗位破解二次创业难点堵点，既参与学习提升、分享经验，又做好示范、强化引导，为全体党员树立标杆，带动基层党员主动作为，营造上下联动、全员参与的良好学习氛围。

四是固化研讨机制，提升研讨实效。严格执行会前充分准备、

会上深入交流、会后形成成果的闭环研讨流程，系统梳理研讨成果，推动党员从党的创新理论中找方向、明思路、学方法。坚持问题精准、措施具体、时限明确、责任到人，引导广大党员在创新攻关、产业发展、安全支撑等重点任务中勇当先锋、争做表率，切实肩负起引领企业二次创业的时代重任，推动基本培训常态化长效化，持续为党员成长和企业高质量发展赋能增效。

三、在督导评估上发力，激活“以评促建”的内生动力

立足增强基层党组织政治功能和组织功能，建立“评估—反馈—整改—提升”闭环督导机制，推动党员教育管理在科学化、规范化的轨道上持续进阶。

一是用好督导评估，精准查摆短板。量身定制《基层党组织基本培训工作督导评估表》，围绕组织领导、集中学习、集中研讨、成效转化4个维度，细化16项量化指标，逐项对照严格评分。采取现场列席、访谈了解等方式逐项打分，客观全面真实反映工作质效，精准识别亮点与短板，切实传导压力、激发动力。

二是强化过程督导，确保全程落实。聚焦基本培训关键环节，常态化开展“下沉式”督导，采取定期走访、定点跟会、定向沟通等方式，全面掌握基层学习研讨的实际情况，精准把控学习质量，确保培训要求在基层党支部一贯到底、落地生根，切实将培训部署转化为具体工作行动，避免形式化落实。

三是注重实效检验，赋能发展实践。坚持评估与运用相结合，聚焦党组织责任落实、研讨主题聚焦度、学习研讨质量、工作作风转变、中心工作推进成效等核心要点开展评估。定期汇总分析评估数据，总结推广优秀做法，梳理通报共性问题和薄弱环节，指导各党支部对标先进、查找差距、持续改进，推动基本培训工作不断走深走实，切实将学习成效转化为提升党员队伍能力素质、增强基层党组织凝聚力战斗力、助推企业二次创业和高质量发展的实际成果。